外包背景
    随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，专业核心业务的发展成为企业最主要的生存法则之一。为止越来越多的企业将自身核心领域而又非常主要的人力资源外包，也即“专家专用”或做自己最擅长的，更富竞争力。
    “人力资源外包”正是在这样的大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。
外包的优势
1、通过人力资源外包服务，可以使企业专注于自己的核心业务。对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事务性工作中脱身出来，集中精力于战略与文化的整合。如联想、百度等。
2、通过人力资源外包服务，优化企业员工结构，使人力资源部门以最小的投入获得最大的价值，同时助力人力资源部门从职能部门向战略部门的跨越。
3、通过人力资源外包服务，提升员工满意度。员工与人力资源部门是行政隶属关系，而员工与外包机构是顾客与提供商的关系，因此在公司内部很难实现的员工服务职能在通过引入专业的外包服务机构后就可轻松实现。
4、规范操作，有效的规避风险。合理的利用社会分工，专业的人做专业的事，此外外包机构除服务功能外，亦身兼咨询功能与资源平台，企业通过与外包机构的合作可获得大量社会资源。
5、通过人力资源外包服务，降低企业运营成本提高产能比。尤其是对于大型企业，外包的成本优势非常突出，同时对于上市公司来讲，外包对公司利润及人均利润率均有突出贡献。
 
 社保代理及理赔
 社保开户、申报、情况反馈、缴纳、转移，社保卡办理（补办），五险待遇享受的政策咨询以及协助办理失业金申领、工伤保险理赔、医疗保险报销、社会保险缴纳年度对账；
住房公积金代理
公积金开户、申报、缴纳、转移、托管、合并；公积金联名卡办理、公积金支取及贷款指导；公积金年度对账；
薪酬税务管理
代办工资卡、代发工资和代扣个税；
薪酬资金管理解决方案；
账务处理咨询服务；
档案管理及落户
针办理对每年招聘应届生的企业，我们提供档案接收、挂靠、管理以及成都落户等服务；
往届毕业生人才引进落户成都手续；
增值服务
为入职员工介绍福利政策及享受办法、协助代办退休手续、提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府政策和规定等；
依据档案提供各类人事证明。

岗位外包
金融服务外包：即金融非核心业务的岗位外包
就银行而言，外包岗位主要有：
大堂引导岗、大堂助理、扫描岗、VIP接待岗、客服、文员、内保、驾驶岗、炊事岗、保洁。
需求部门主要有：
人力资源部、会计部、客服部、机构管理部、公司银行部、零售银行部、个人金融部、信用卡中心、档案中心、后勤部、综合管理部等部门均有需求。
仓储物流外包：即仓储物流流程中的岗位外包。

外包岗位主要有：
理货、搬运、装卸、客服、分拣、仓库管理、装箱、跟单、配送。
零售终端外包：即终端销售岗位外包
主要行业包括：
粮油产品、食品饮料、茶酒、保健品、服饰鞋帽、母婴用品、箱包文具、珠宝首饰、家具家电等。
 
外包岗位主要有：
零售终端（门店、商超）的长促、临促和营业员岗位。
服务内容：招聘、培训、入职、日常管理、解决突发事件、承担雇主风险。
岗位外包服务模式：

薪资福利外包：
服务内容：工资核算、工资发放、个税申报、工资单服务、保险及福利。